Офіс – простір для творчості та розвитку

Офіс - простір для творчості та розвитку

У Росії до недавнього часу в сфері бізнесу кабінету відводилася суто багатофункціональна роль. Тому й вимоги до нього пред'являлися, так би мовити, «конторські» – зробити для працівників мало потрібні умови праці: стіл, стілець, комп'ютер, телефон, факс тощо Якщо ж кабінет повинен підкреслювати стиль, показність компанії, то його володарі, зазвичай, прагнули показати спочатку власний статус, а не цілі бізнесу або цінності компанії. І робилося це нерідко через надмірність в дизайні інтер'єрів. Але бізнес розвивається, змінюються потреби ринку, боротьба за працівників стає гостріше, нарощується конкурентність. Відповідно, виникає прагнення до ефективності зовсім іншого рівня.

Кабінет повинен спонукати

Розробляючи концепцію майбутнього робочого місця, необхідно усвідомлювати, що в центрі уваги повинна бути не тільки лише функція кабінету – зробити потрібні умови роботи для службовців, але спочатку – сама людина. Це означає, що місце кабінету має спонукати людей на творчість, мотивувати їх на вирішення складних завдань, провокувати розвиток. Ті компанії, які розуміють і реалізують ці принципи, вкладаючи кошти в «людський капітал», домагаються зовсім іншого рівня ефективності. Адже в сучасних умовах бізнес може успішно розвиватися тільки методом перманентних нововведень – генерації та реалізації думках, а генерують і реалізують ідеї конкретно люди.

Кабінет – обличчя компанії

Як побачив один з відомих сучасних дизайнерів Коричневим Рашид, «дизайн в наші дні – це щось більше, ніж декорування стінок, вікон і підбір меблів, створення цілої інфраструктури, в якій з'єднуються нюанси фізичного, фізіологічного і суспільного досвіду людини». Хоч який кабінет – це свого роду візитна картка, обличчя компанії, відображення її корпоративної культури. Наприклад, якщо йдеться про банки, а банки – обмежені організації, то й дизайн у їх також консервативний. Якщо ми говоримо про інтер'єр маркетингового агентства, то він покликаний до цього показувати клієнту креатив, неординарність, творчий підхід.

Вобщем, інтер'єр може відображати не тільки лише сферу діяльності компанії, та і її філософію. Так, новий кабінет NAYADA спроектований в концепції розвитку місця, яке розкривається, розкручується з одного центру. Вийшла типова спіраль – знак нескінченного розвитку світу, коли на кожному новенькому витку ми ростемо, переходячи на новий рівень, на якому людину зустрічають більш суворі виклики, та й більш важливі перемоги. З ліфтової зони кругова конфігурація стінок кабінету, лінія яких повторюється обробкою підлоги і стелі, начебто заманює і направляє гостей в центр кабінету – круглу прозору переговорну кімнату, що є це й центром спіралі. Так символічно підкреслено центральне значення клієнта для компанії. Від центральної переговорної радіальні промені продовжують власний шлях, розповзаються по всьому офісному місцем, запрошуючи за собою. Обробка підлоги і стелі повторює конфігурацію кругових стінок. Таким макаром, весь кабінет побудований на грі плавних, закручується ліній.

Не людина для кабінету, а кабінет для людини

Згідно з прогнозами відомого вченого і футуролога у сфері бізнесу та економіки Чарльза Хенді, в НЕ далекому майбутньому позначаться дві тенденції. 1-а – перехід на бізнес-процеси, засновані на скоординованій роботі віддалених службовців. Друга – підвищення кількості працівників нового типу, в яких немає необхідності в незмінному робочому місці. У зв'язку з цим найближчим часом в сучасних кабінетах виникають так звані мобільні робочі місця, які може використовувати будь-який працівник компанії. На такому робочому місці він заходить під своїм паролем в комп'ютер, робить свою роботу і йде, після нього приходить хтось інший і тут же працює над своїм завданням. Зазвичай, у такі кабінети люди приїжджають в головному для того, щоб поспілкуватися, обговорити якісь ідеї, провести мозковий штурм. І для цих цілей швидше підходить не звичайний робоче місце (хоча як такого його ніхто не відміняв), а переговорна кімната, може бути, релаксаційна зона або навіть офіс-кафе, де люди можуть провести час з користю для справи і собі в безпосередній обстановці.

Прозорість кабінету – прояв прозорості бізнесу

Бізнес у нашій країні стає все більш прозорим, і це відбивається в дизайні кабінетів. Ще кілька років тому багато компаній воліли каркасних систем з гіпсокартонними панелями, а зараз жвавий і стрімко розвивається бізнес прагне до високотехнологічним інтер'єрам, в яких все частіше вживається скло – як повністю прозоре, так і тоноване або матоване.

Так, прозорість стінок – це лейтмотив NAYADA: в кабінеті не тільки лише прозорі скляні перегородки, у нас завжди відкриті скляні двері. Відкритість і прозорість – частина корпоративної культури компанії. Щоб поговорити з будь-яким керівником, від менеджерів середньої ланки до генерального директора, не потрібно записуватися на прийом, можна просто підійти у час і вирішити всі потрібні питання. Ні в кого з керуючих немає навіть власного індивідуального секретаря. Багато питань в компанії вирішуються мозковий штурм, колегіально.

У той же час персонал, зазвичай, просить відгородженій робочій зоні, яку роблять мобільні перегородки. Така організація офісного місця – open space – на даний момент в Росії знаходить все більшого поширення, оскільки такі зони економні і комфортні. При всьому цьому мобільні перегородки, з одного боку, показують відкритість, а з іншого – забезпечують зоровий та акустичний комфорт для службовців, захищають приватне місце людини.

Екологічність кабінету

Прагнення до екологічності багато майстрів на даний момент відносять до головних трендів глобальних бізнес-процесів. У Росії ця тенденція теж набирає обертів. При цьому продиктовано це не тільки лише одним альтруїзмом, та й прагматизмом. Багато компаній зрозуміли, що дешевше зробити відповідні умови для службовців, запобігши тим негативним явищам надалі: здоровий і щасливий співробітник буде більш лояльним до цінностей компанії.

Для створення екологічного кабінету будь-яка компанія йде своїм методом. Хтось робить кабінет колоритними, комфортабельним, не скупиться на ергономічні меблі, хтось робить у кабінетах особливі приміщення для зняття стресу (релаксаційні або рекреаційні) або обладнає тренажерні зали. У деяких кабінетах навіть є особливі масажні. Животрепетної тенденцією стає озеленення кабінету: роблять стінки з рослин, розбивають газони, зимові сади. Завдяки цьому збільшується працездатність, стресостійкість і в цілому ефективність роботи всього колективу, а значить – і можливість фінансового успіху компанії.

NAYADA також приділяє величезну увагу екології та ергономічності кабінету. При виробництві і монтажі перегородок і іншої продукції компанії вживаються тільки сертифіковані матеріали на рівні глобальних еталонів. Використовуються останні технологічні новаторства, що забезпечують комфорт за такими характеристиками, як освітленість, шумоізоляція, природна вентиляція приміщень. Меблі в компанії вибирається не тільки лише суворо за її багатофункціональним якостям, вона і в узгодженні з вимогами ергономічності (встановлюються, наприклад, ортопедичні стільці та крісла).

Таким макаром формуючи місце кабінету, компанії не просто роблять місце для роботи, та й передають свої еталони, сприяють розвитку і реалізації кожного працюючого в їх людини, а значить – і світу в цілому.

Джерело: gradostroitel.com.ua