Організація контролю за заробітною платою і збереженням грошових коштів

У будівництві застосовують дві форми заробітної плати: почасову і відрядну. Погодинна оплата праці може бути у вигляді простої почасової і почасово-преміальної. При простій погодинній оплаті заробітна плата нараховується на підставі відпрацьованого часу та годинної тарифної ставки відповідного розряду. На погодинній оплаті знаходяться в основному робітники, зайняті управлінням і обслуговуванням будівельних машин і механізмів, дрібними ремонтними роботами і т. п. При почасово-преміальній системі оплати праці робітників встановлені преміальні надбавки до тарифної ставки в розмірі до 40%.

При відрядній формі оплати бригаді або окремому робітнику виписується наряд-завдання, по якому виходячи з характеру обсягів робіт і діючих норм (ЕНіР), встановлюють заробітну плату. Відрядна заробітна плата може бути прямий відрядній і відрядно-преміальної. При прямій відрядній оплаті зарплата визначається по фактично виконаному обсягу робіт і не залежить від рівня виконання норм. При відрядно-преміальній системі пряма оплата поєднується з преміюванням за досягнення певних показників у роботі: введення в дію об'єкту, економія матеріалів. При виконанні в строк і достроково акордно завдання преміювання здійснюється за скорочення нормативного часу.

При будь-якій формі оплата повинна здійснюватися пропорційно кількості і якості роботи. Наряд видається до початку роботи, підписується майстром, виконавцем (робітником, бригадиром) та затверджується виконробом. По закінченні роботи наряд «закривають», тобто підтверджують підписами обох сторін факт прийому-здачі робіт, проставляють фактично витрачений виконавцями час, розраховують середній годинниковий і денний заробіток. До передачі нарядів в бухгалтерію для нарахування зарплати наряд перевіряє і візує інженер з праці (старший нормувальник) і стверджує до оплати головний інженер будівельного управління.

Порушення, пов'язані із заробітною платою. З заробітною платою пов'язана найбільш значна група порушень соціалістичної законності в будівництві. До порушень в оформленні заробітної плати відносяться: в відрядних нарядах – приписки обсягів робіт та ускладнення характеру робіт, а при погодинній оплаті-приписки зайвих годин роботи. Метою таких порушень, як правило, є прагнення будь-якими способами підігнати суму наряду до заздалегідь заданому рівню зарплати. Порушення в оформленні нарядів призводять до перевитрати заробітної плати, подорожчання будівництва і завдають прямої шкоди народному господарству. Іноді такі порушення переслідують корисливі цілі, що є прямим розкраданням соціалістичної власності.

11 липня 2012

Джерело: www.stroysovet.ru