Підвищення кваліфікації працівників

У Росії в останні роки стоїть гостро проблема дефіциту кваліфікованих робітників. Ця проблема, в якій – то мірою вирішується в освітніх установах професійної початкової освіти та в навчальних Федеральної служби по трудозанятості центрах органів. Але все ж визнати випливає, що працівників або ж інших фізичних осіб без професійного навчання роботодавця навряд чи задовольнити може потреби економіки, тим більше соціальної, у кваліфікованому персоналі невиробничої сфери.
Практика свідчить також про професійний успішному навчанні не тільки звичайних робітників, але також і фахівців з середньою спеціальною освітою та з вищому теж.
Підвищення кваліфікації в залежності від потреб працедавця, термінів навчання та обсягу нових знань може організовано бути по-різному:

– тематичне короткострокове навчання по конкретному виробництву;

– проблемні та тематичні семінари з технологічних, соціально-економічним , науково-технічним та іншим проблемам;
Підвищення кваліфікації працівників
– навчання фахівців тривале в освітньому підвищення кваліфікації установі для поглибленого вивчення проблем.

MAXCACHE: 0.47MB/0.00061 sec