Стройлікбез до питання підвищення кваліфікації будівельників

Стройлікбез до питання підвищення кваліфікації будівельників

Довговічність і надійність будь-якого будівельного об'єкта по більшому рахунку знаходиться в залежності від двох основних причин – властивості застосовуваних матеріалів і кваліфікації проектувальників та будівельників. 1-ий нюанс для Росії завжди був дуже актуальне, але можна не боячись стверджувати, що зараз на російському ринку є великий вибір якісних будівельних матеріалів, повністю доступних і для великих підрядників, і для приватників. З'явилося і величезна кількість нових технологій, які дозволяють реалізовувати більш складні проекти, нарощувати швидкість проведення робіт і т.п. Інакше кажучи, ми маємо повне право сказати, що зараз є, ніж будувати.

А ось рівень підготовки будівельників, на жаль, не завжди відповідає сучасним високим вимогам. У цьому зв'язку наведемо слова Івана Деревягин, виконавчого директора Союзу будівельників Тюменської області: "… Зараз все гостріше починаєш усвідомлювати ординарну правду: навіть самі вірно опрацьовані закони, жорсткі укази, розумні концепції та тривалі проекти не будуть втілені в життя, якщо конструктивно НЕ поміняється відношення до споконвічної дилеми "людського фактора", до кадрів, їх навчанні та підготовці. Самі правильні рішення втілюють у життя люди, і від їх професіоналізму та кваліфікації, зрештою, і залежить підсумок у будь-якій сфері діяльності ".

Нові матеріали і технології вимагають і нового рівня знань, нового підходу до підготовки кадрів. І цю ідея вже зрозуміли як на муніципальному, так і на корпоративному рівнях. Яке на даний момент положення в цій сфері?

Роби як ми, роби краще за нас!

Довгі десятиліття будівельна галузь перебувала під крилом країни, воно ж відповідало і за підготовку кадрів. З початком ринкових реформ колишня централізована структура галузі виявилася нежиттєздатною і з'явилися сотки особистих лад компаній.

І знову процитуємо Івана Деревягин: "… виходить, що уряд не зацікавлений готувати для комерційних компаній робітників і фахівців, збільшувати їх кваліфікацію, а багато гравців будівельного бізнесу, у свою чергу, не володіють для цього належними ресурсами, і бажанням … "

На щастя, в останні роки став відбуватися певний перелом у цій сфері. Офіційні держструктури зрозуміли, що будівництво – важлива галузь економіки, включивши його в число пріоритетних програм.

У серпні 2002 року за ініціативою Уряду РФ була створена Муніципальна академія Держбуду з перепідготовки та підвищення кваліфікації будівельників. Одним з основних завдань академії є створення критерій для реалізації єдиної політики Держбуду в частині підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів з наступною атестацією. Академія робить у регіонах Росії свої філії і акредитовані установи. Вже в 2003 році навчання в стінках академії пройшли понад 7000 чоловік.

У 2002 році також набула чинності постанова Уряду РФ про ліцензійної діяльності у сфері проектування та будівництва, згідно з яким раз на п'ять років будівельники повинні проходити перепідготовку. Воно також стало величезним стимулом для відродження старих і виникнення нових центрів навчання.

Зрозуміло, що безпека експлуатації будівель і споруд залежить головним чином від того, як кваліфіковано і сумлінно ведуть роботи лад організації. У цьому зв'язку Держбуд доручив Федеральному ліцензійним центру перевірити, як організована система збільшення кваліфікації в регіонах.

Глава челябінського філії Федерального ліцензійного центру Юрій Сєров зазначає: "… У поточний час ведеться робота з відновлення порушеної системи отримання підприємством ліцензії знаходиться у залежності від наявності у нього системи збільшення кваліфікації. Таким макаром ініціюється підготовка кадрів. У нашій області з 2002 року на базі челябінського монтажного інституту працюють курси збільшення кваліфікації, сприяє поліпшенню якості робіт на багатьох підприємствах ".

Ентузіазм до підготовки будівельників проявляють і регіональні структури. Приміром, у Свердловській області міністерство будівництва і архітектури разом з міністерством загального та проф освіти роблять результативну систему партнерства. При міністерстві будівництва і архітектури організований Рада з підготовки кадрів, до складу якого увійшли директори коледжів і проф училищ, також виконавчі директори галузевих спілок.

У міністерстві будівництва і архітектури сотворена інформаційна база, в якій відображені потреби лад компаній в кадрах. Щоб відповідати реальним потребам галузі, розширюється діапазон освітніх програм: наприклад, почалася підготовка з професій покрівельника і промислового альпініста для виконання будівельних робіт на висоті – спеціальностями, дуже потрібним у наш час.

У Москві, де будівництво висоток йде в особливості інтенсивно, за розпорядженням уряду столиці була розроблена програмка "Проектування і будівництво висотних будівель". Навчання за нею ведеться в Столичному муніципальному будівельному інституті. Свідоцтва муніципального еталона вже отримали специ великих будівельних організацій містечка – наприклад, ВАТ "Нове кільце Москви", ЗАТ "Мосстроймеханізація-5", ГУП "Мосжілкомплекс" і багато інших.

Імпорт пізнань

Так як нові технології в галузі будівництва та матеріали в минулі роки приходили в головному за кордону, розумно було б звернутися до західного досвіду. Цікавий досвід Санкт-Петербурга, де до навчання російських будівельників заманили закордонні ресурси.

Учасники спеціальної програмки змогли пройти стажування в лад фірмах Німеччини. На зібраній з цього приводу прес-конференції керуючий Департаменту Федеральної державної служби зайнятості населення по Петербургу Дмитро Чернейко зазначив: "… попит на висококваліфікованих професіоналів в області будівництва найближчим часом помітно зріс. Пізнання і здатності більшості будівельників не відповідають вимогам сучасного будівництва, вони відповідають приблизно середині 1970-х років. Ось тому на реставрацію і будівництво принципових об'єктів запрошують зарубіжну робочу силу, спочатку з Туреччини ".

Петербурзька програмка складається з двох проектів: 1-ий розрахований на керівників різного рівня (виконроби, майстри, бригадири), другий – на робітників.

У Німеччині керівники вивчали теорію санації житлових будинків, промислових споруд і територій, технології будівництва енергозберігаючих житлових будинків і промислових об'єктів, особливості технологій підземного і наземного будівництва в критеріях водонасичених грунтів. Робітники ж вивчали сучасні технологічні прийоми, способи роботи з однією або декількох професіях наземного (цегляна кладка, бетонні, слюсарно-монтажні, теслярські роботи) і підземного (будівництво тунелів, каналів, водоутримання) будівництва.

Навчання на виробництві

Як видно з наведених раніше прикладів, зростання ентузіазму країни до кваліфікованих кадрів очевидний. Але в таких фахівцях зацікавлені і виробники будівельних матеріалів, адже наскільки б доброякісну продукцію вони не випускали, без досвідчених робочих рук вона розкриє власного потенціалу. У цьому зв'язку закономірно виникнення програм навчання та консалтингу будівельників з ініціативи особистих компаній.

Так, один з провідних виробників пластмасових вікон в Росії – ЗАТ "Велюкс" – вже не 1-ий рік приділяє підвищену увагу навчанню професіоналів (будівельників, покрівельників, установників вікон) правильному монтажу. За 11 років роботи компанії російською ринку тут безоплатно пройшли навчання кілька тисяч будівельників і покрівельників з різних міст Росії. З іншого боку, на великій будівельний об'єкт специ компанії можуть виїхати самі, щоб провести навчання безпосередньо на місці.

Виробники термоізоляції також стурбовані коректністю монтажу власної продукції, адже в іншому випадку ефективність утеплюючих заходів значно знижується. А саме, наявний в Росії досвід пристрою і експлуатації фасадних і покрівельних систем наочно показує, що в переважній більшості випадків претензії замовника пов'язані зовсім з якістю компонент системи, а з помилками при її проектуванні і монтажу. У зв'язку з цим компанія ROCKWOOL, світовий фаворит в області виробництва негорючої термоізоляції, при виведенні на російську ринок системи зовнішнього утеплення з вузьким штукатурним шаром ROCKFACADE і системи термоізоляції плоских покрівель з м'яким покриттям ROCKROOF акомпанувала поставки супутніми програмами навчання і консалтингу.

В особливих навчальних центрах дилери, специ проектних і підрядних організацій отримали можливість вчити вимоги з проектування та монтажу (технічні властивості, особливості роботи з компонентами системи і багато іншого). Зазначимо, що право проводити установка вищеназваних систем мають тільки авторизовані підрядні організації, специ яких пройшли навчання в освітніх центрах і отримали кваліфікаційне свідоцтво.

Також вже в процесі монтажу у міру потреби специ компанії проконсультують будівельників з усіх виникаючих питань. Таким макаром створюється унікальний навчальний процес, охоплюючий всі головні етапи будівництва.

Сучасні будівельники мають справу зі складною технікою; і на ній теж потрібно вчитися працювати. ЗАТ "Російська Гірська Компанія", – виробник щебеню, каменю для саун і лазень тощо, є непоганим прикладом сучасного підходу в підвищенні кваліфікації своїх співробітників. Її специ пройшли навчання експлуатації стовідсотково автоматичного дробильно-сортувального комплексу Sandvik у шведських професіоналів, бурової установки Panter "- у фінських майстрів. Керівний склад вільно володіє програмкою" SQ Контроль справ ", багато підвищили кваліфікацію в області" Корпоративного управління "," Аудиту ". У поточний час в компанії інтенсивно впроваджуються корпоративні курси англійської мови.

Як бачимо, в наші дні дилетантизму в будівництві залишається менше місця. Дуже складні сучасні технології будівництва, дуже велика вартість шлюбу або помилки. Нове значення отримують чіткі знання і вміння, а люди, які володіють цими цінностями, стають основним ресурсом лад компаній, їх важливим конкурентним перевагою.

Джерело: gradostroitel.com.ua